们自己的 和 等在线平台可以帮助他们加快速度。 考虑在营销之外招聘 在招聘营销人员时，尤其是那些担任内容角色的营销人员，不要将自己局限于那些具有营销背景的人。 例如，今天，新闻和市场营销之间的界限正在急剧模糊。 事实上，记者与内容营销人员有许多相同的技能。他们热爱写作，是熟练的编辑，具有出色的采访技巧。

拥抱社交媒体，热爱分析、数字和测量，并且通常具有扎实的视频编辑技能。 他们还拥有许多软技能，例如了解人们的动机、有条理和以目标为导向，以及跳出框框思考。 考虑到所有这些，请考虑 阿曼号码数据 雇用具有新闻、英语或传播背景的人。您始终可以通过在线培训填补关键空白。 全职内容经理的年薪范围为 至 万美元以上，而记者的薪水仅为 万美元以上。 对兼职或远程团队成员开放 由于技术和 大流行，我们进入了 零工经济 ，越来越多的人选择自由职业、兼职或合同工作，而不是全职工作。

许多人也愿意为距离司提供远程职位。 利用它来发挥你的优势。 一位老队友曾经告诉我，他的簿记员利用全职妈妈的力量建立了自己的业务，这些妈妈以前曾担任行政助理或拥有高级学位但选择留在家里。 她雇用了超过 名仅在项目基础上工作的女性，但这使她能够在兼职时间和工资中利用高技能人才。 刚开始组建您的营销团队时，值得考虑全职妈妈、爸爸、学生、远程人才，以及任何寻求灵活工作且具。